Profil d’entreprise

L’entreprise service d’entretien d’arbre Germain Baril est fondée d’abord et avant tout sur la passion d’un homme pour la forêt, cet impressionnant territoire recouvert d’une abondance d’arbres de toutes sortes et où la nature domine de son couvert l’ensemble de ce qui s’y trouve.

Baigné dans une culture où la plupart des familles de la région étaient étroitement reliées à la forêt et tout ce qui s’y rattache, il était normal pour Germain de répondre à cet appel. Avec la constitution d’un homme fort, le métier pour lui se présentait comme une option naturelle de carrière. C’est ainsi qu’il en fût et que depuis lors, M. Germain ne cesse de plonger sa curiosité dans les nouveautés sur les traitements, les outils et procédés de récolte, d’entretien et de coupe préventive.

Équipé d’une force de caractère inébranlable et d’un leadership certain, Germain a pris sous son aile de manière sécuritaire et discipliné de nombreux mandats, dont plusieurs, impliquant bon nombre de travailleurs sylvicoles et sur de grands chantiers.

Historique

1975-76 : initiation à la récolte de matière ligneuse dans les camps forestiers de M. Jean-Paul Darveau à St-Thomas Dydime. Formés par les maîtres bûcherons provenant directement de la grande époque de la colonisation, les tâches de Germain à l’aube de sa carrière étaient d’abattre et d’ébrancher le plus possible d’arbres et selon les consignes. Germain avait également reçu une formation d’un certain M. Gagnon, grand bûcheron. À cette époque, c’était une innovation que de donner de la formation surtout au niveau de la sécurité.

1986-87 : Obtention d’un diplôme au centre de formation professionnelle de Dolbeau en technique d’abattage pour instructeurs. Formation donnée pas les avant-gardistes Suédois et dans le but de devenir lui-même instructeur. Chose qu’il a pratiquée jusqu’en 1992.

1988 : Contremaître avec formation pour la coopérative de Girardville, technique de plantation, études des insectes, des maladies des arbres, de l’écosystème, etc.

1995 : Entreprise de sylviculture spécialisée en application de traitement sylvicole tel que débroussaillage à grande échelle avec plus de 70 hommes sous ses ordres. L’entreprise était chargée d’appliquer des traitements précommerciaux et commerciaux.

1998 : La grande crise du verglas était comme un appel au défi et devoir qui duquel Germain a su répondre. S’étant déplacé sur le terrain pour pratiquer des travaux d’élagage et d’abatage en milieu urbain. C’est à ce moment où Germain fût initié par des spécialistes de l’émondage pour grimper en toute sécurité tandis que de son côté, il leur enseignait les techniques associés à l’abattage dans diverses situations inusitées et de manière sécuritaire. C’est de cette expérience très enrichissante que prit racine l’idée de lancer l’entreprise d’entretien d’arbres.

1999 à aujourd’hui : toujours à la fine pointe question connaissance, Germain a su les parfaire en allant chercher l’information auprès de professionnels afin de développer un ensemble de services complémentaires au niveau de l’arboriculture. Ainsi, Germain a continué d’étudier auprès de nombreux spécialistes et formations sur la santé et les maladies des arbres (phytosanitaire), formation en santé et sécurité au travail et formation en secourisme.

L’entreprise est également à la fine pointe de la technologie grâce aux nombreux contacts dans le domaine que son propriétaire entretient. Au fil du temps, l’entreprise a fait l’achat de plusieurs équipements de mécanisation des procédés, dont une essoucheuse et un camion équipé d’un puissant bras de levage ainsi qu’un déchiqueteur de débris forestiers industriel.

Engagement de plusieurs employés accrédités et compétents au fil des années et nombreux contrats avec les municipalités du Saguenay-Lac-Saint-Jean. De nombreuses collaborations avec Rio-Tinto, le ministère des Transports et autres grandes entreprises très exigeantes au niveau de la qualité et de la sécurité. Ouvert et curieux, soulignons également que Germain accorde une grande valeur aux échanges des connaissances avec ses employés.

Au fil des années, l’entreprise s’est maintenue entre 1 à 5 employés et selon la grosseur des contrats à remplir professionnellement et sécuritairement.


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